En el ecosistema empresarial y sindical de Colombia, la negociación colectiva representa una de las herramientas más poderosas para la regulación de las condiciones de empleo. Sin embargo, la coexistencia de múltiples fuentes normativas suele generar grandes interrogantes tanto en las áreas de gestión humana como en las organizaciones de trabajadores: ¿Puede un acuerdo convencional […]
El mercado laboral en Colombia experimenta constantes transformaciones normativas y jurisprudenciales. Sin embargo, uno de los conflictos más recurrentes entre empleadores y trabajadores sigue siendo la indebida ocultación de verdaderas relaciones de trabajo bajo figuras civiles o comerciales, como el contrato de prestación de servicios. Cuando una persona cumple un horario, recibe órdenes directas y
La liquidación del trabajo suplementario, los recargos por laborar en días de descanso obligatorio y los festivos en Colombia han experimentado transformaciones normativas determinantes. Con la entrada en vigor de las últimas reformas legislativas, tanto las empresas como los contadores y trabajadores se enfrentan al reto de calcular correctamente los porcentajes de recargo, los cuales
Pago de festivos y recargo dominical en Colombia en 2026 Read More »
La Constitución Política de Colombia protege de manera categórica el derecho de asociación sindical. Sin embargo, en el ámbito municipal y comercial, surge con frecuencia un interrogante complejo: ¿este amparo constitucional faculta a una organización social para operar un establecimiento de comercio, como un bar, en una zona donde el uso del suelo lo prohíbe
¿Sede sindical o bar? Límites del uso del suelo en Colombia Read More »
El despido de un trabajador o la imposición de una sanción disciplinaria en Colombia sin el cumplimiento estricto de las garantías legales puede derivar en costosas demandas laborales, órdenes de reintegro y sanciones administrativas por parte de los inspectores de trabajo. Con la expedición de la Ley 2466 de 2025, el ordenamiento jurídico colombiano dio
El régimen sancionatorio en el ámbito del derecho laboral en Colombia ha experimentado una profunda transformación estructural. Con la expedición de la Ley 2466 de 2025, la cual modificó integralmente el artículo 115 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), el trámite para aplicar sanciones o despidos con justa causa se elevó a un estándar normativo
La implementación gradual de la Ley 2101 de 2021 y las recientes modificaciones introducidas por la Ley 2466 de 2025 han transformado de manera profunda la gestión del talento humano y la estructuración de horarios en las empresas colombianas. El paso progresivo de la jornada máxima legal hacia los nuevos topes semanales exige que los
La correcta administración de los tiempos de descanso en las empresas genera frecuentes dudas entre empleadores, directores de talento humano y trabajadores. Interrogantes sobre si el tiempo destinado para la alimentación forma parte de las horas de trabajo o si los refrigerios diarios pueden descontarse del salario son motivos de constante debate legal. Frente a
Tiempo de almuerzo y descanso en la jornada laboral en Colombia: Guía Legal Read More »
La estabilidad laboral y las modalidades de contratación sufrieron una de las transformaciones más profundas en la historia reciente de Colombia con la expedición de la Ley 2466 de 2025. Esta reforma modificó sustancialmente el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), redefiniendo las reglas de juego para empleadores, trabajadores, contadores y gestores de
Garantizar el equilibrio entre las obligaciones laborales y las emergencias personales es uno de los mayores retos del derecho laboral en Colombia. Cuando se presenta una situación imprevista en el entorno familiar, surge la duda de cómo debe manejarse legalmente este tiempo frente al empleador. El Ministerio del Trabajo, mediante el Concepto 059326 de 2025,
Licencia por calamidad doméstica en Colombia: Guía legal para empresas y trabajadores Read More »
