La gestión del trabajo suplementario o de horas extras ha dado un giro radical para las empresas en Colombia tras la aprobación de la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025). Históricamente, las organizaciones debían agotar un trámite administrativo riguroso ante los inspectores laborales para obtener y renovar la resolución que les permitía ordenar trabajo adicional. […]
El equilibrio entre las rigideces del presupuesto público y las normas imperativas del derecho laboral genera constantes dilemas en las entidades estatales y las sociedades de economía mixta. Uno de los escenarios más complejos ocurre cuando se administra presupuesto público regido por el principio de anualidad —que prohíbe comprometer recursos más allá del 31 de
Contratos a término fijo y anualidad presupuestal en Colombia Read More »
La estructuración de turnos en las empresas colombianas exige un equilibrio rigurosa entre las necesidades operativas de la organización y el cumplimiento estricto de los límites legales. Con la implementación progresiva de la reducción de la jornada máxima legal en Colombia (Ley 2101 de 2021) y las recientes modificaciones normativas, los empleadores enfrentan retos técnicos
Jornada laboral de 6 horas en Colombia: Límites y validez de acuerdos Read More »
El cálculo y la concesión de las vacaciones anuales es uno de los temas que más genera fricciones y consultas en las oficinas de talento humano, nómina y gerencia legal en Colombia. Aunque el Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece con claridad el derecho al descanso remunerado, persisten dudas técnicas cuando la jornada real de
Cómputo de vacaciones en días hábiles en Colombia: ¿Se cuenta el sábado si no se labora? Read More »
La correcta liquidación de los días de descanso obligatorio —tradicionalmente conocidos como dominicales y festivos— es una de las obligaciones más fiscalizadas y complejas para los departamentos de nómina, contadores y empresarios en Colombia. Un error en el cálculo de los recargos o en la asignación de los descansos compensatorios no solo vulnera los derechos
Recargos dominicales y festivos en Colombia: Guía de liquidación con la Ley 2466 Read More »
La implementación de la Ley 2101 de 2021 ha transformado las relaciones laborales en Colombia al modificar la duración del tiempo de servicio. Su objetivo principal es reducir de forma progresiva la jornada máxima legal sin desmejorar el salario ni vulnerar los derechos adquiridos de los trabajadores. Sin embargo, esta transición genera dudas frecuentes en
Reducción de la jornada laboral e incompleta en Colombia: ¿Aplica la Ley 2101? Read More »
La gestión del riesgo operativo es una de las mayores preocupaciones para los empresarios y departamentos de talento humano en Colombia. Con frecuencia, al redactar contratos laborales, surge la tentación de incluir cláusulas de indemnidad o estipulaciones que obliguen al empleado a responder económicamente por pérdidas, daños materiales, averías de herramientas o demandas de terceros
Cláusulas de indemnidad en contratos de trabajo: ¿Son legales en Colombia? Read More »
La correcta remuneración de los días de descanso obligatorio y festivos en Colombia ha tenido un cambio normativo histórico debido a la progresividad de la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025). Para este año 2026, empleadores, contadores y trabajadores deben alinearse con los nuevos porcentajes de recargos y las estrictas limitaciones que impiden la modificación
Recargo dominical en la Reforma Laboral 2026: ¿Cómo se pagan los descansos obligatorios? Read More »
Asesoría con abogados despidos: proteja sus derechos laborales La implementación de la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia (Ley 2101 de 2021) ha transformado la gestión del talento humano en las empresas. A partir del 15 de julio de 2026, la jornada máxima legal en el país se sitúa de forma definitiva en
La jornada laboral en Colombia y la correcta distribución de las horas de trabajo son fuentes constantes de dudas para empresarios, contadores y trabajadores. Una de las preguntas más comunes es si el tiempo destinado al almuerzo, descanso o refrigerio hace parte de las horas que el empleado debe laborar o si, por el contrario,
