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El panorama de la contratación laboral en Colombia experimentó un cambio histórico. La tradicional figura del contrato a término fijo, que bajo el antiguo artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) permitía renovaciones automáticas e indefinidas en el tiempo sin perder su naturaleza jurídica, fue radicalmente modificada. A través de la reciente Ley 2466 […]

La gestión del talento humano y el cumplimiento de las obligaciones laborales en Colombia exigen un conocimiento actualizado de la normativa y la jurisprudencia. Uno de los puntos que genera mayor conflictividad entre empleadores, contadores y trabajadores es la correcta administración de la licencia por calamidad doméstica, especialmente cuando involucra la salud de los hijos

se puede tener 2 contratos de trabajo en diferentes empresas La contratación laboral simultánea en Colombia es una práctica válida. Un empleado puede prestar sus servicios a más de una empresa al mismo tiempo, siempre que no se haya pactado una cláusula de exclusividad. Sin embargo, la línea entre la legalidad y la evasión de

La dinámica laboral en Colombia ha experimentado cambios significativos con la implementación de la Ley 2101 de 2021, que busca reducir la jornada laboral semanal de manera gradual. En este contexto, surge una pregunta frecuente y crucial tanto para empleadores como para trabajadores: ¿cómo se aplica actualmente el denominado “día de la familia” con la

Introducción: La Hora de Almuerzo y el Contexto Laboral Colombiano ¿La hora de almuerzo es obligatoria?, más allá de una simple pausa para comer, representa un momento crucial de descanso y desconexión en la jornada laboral. Sin embargo, en la dinámica de muchas empresas, especialmente aquellas con jornada continua, surgen interrogantes sobre las libertades del

Introducción: Cuando la Familia Llama, el Derecho Responde En la vida laboral, surgen situaciones imprevistas que requieren nuestra presencia y dedicación absoluta, especialmente cuando un ser querido enfrenta una crisis de salud. La hospitalización de un hijo, una enfermedad grave o un accidente son circunstancias que, además del impacto emocional, generan dudas sobre cómo conciliar

El entorno laboral en Colombia se caracteriza por su constante evolución, y entender las diferentes modalidades de jornada de trabajo es fundamental tanto para empleadores como para trabajadores. Una de las figuras que genera particular interés, especialmente en sectores que requieren operación continua, es la jornada de trabajo sin solución de continuidad, regulada por el

Le puede interesar: Una persona puede tener 2 contratos de trabajo En el dinámico entorno laboral colombiano, tanto empleadores como trabajadores se enfrentan a la complejidad de las normativas que rigen las relaciones contractuales. Un punto recurrente de consulta y controversia gira en torno a la validez de las cláusulas ineficaces en contratos de trabajo