La implementación gradual de la Ley 2101 de 2021 y las recientes modificaciones introducidas por la Ley 2466 de 2025 han transformado de manera profunda la gestión del talento humano y la estructuración de horarios en las empresas colombianas. El paso progresivo de la jornada máxima legal hacia los nuevos topes semanales exige que los […]
La correcta administración de los tiempos de descanso en las empresas genera frecuentes dudas entre empleadores, directores de talento humano y trabajadores. Interrogantes sobre si el tiempo destinado para la alimentación forma parte de las horas de trabajo o si los refrigerios diarios pueden descontarse del salario son motivos de constante debate legal. Frente a
Tiempo de almuerzo y descanso en la jornada laboral en Colombia: Guía Legal Read More »
La estabilidad laboral y las modalidades de contratación sufrieron una de las transformaciones más profundas en la historia reciente de Colombia con la expedición de la Ley 2466 de 2025. Esta reforma modificó sustancialmente el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), redefiniendo las reglas de juego para empleadores, trabajadores, contadores y gestores de
Garantizar el equilibrio entre las obligaciones laborales y las emergencias personales es uno de los mayores retos del derecho laboral en Colombia. Cuando se presenta una situación imprevista en el entorno familiar, surge la duda de cómo debe manejarse legalmente este tiempo frente al empleador. El Ministerio del Trabajo, mediante el Concepto 059326 de 2025,
Licencia por calamidad doméstica en Colombia: Guía legal para empresas y trabajadores Read More »
La gestión del trabajo suplementario o de horas extras ha dado un giro radical para las empresas en Colombia tras la aprobación de la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025). Históricamente, las organizaciones debían agotar un trámite administrativo riguroso ante los inspectores laborales para obtener y renovar la resolución que les permitía ordenar trabajo adicional.
El equilibrio entre las rigideces del presupuesto público y las normas imperativas del derecho laboral genera constantes dilemas en las entidades estatales y las sociedades de economía mixta. Uno de los escenarios más complejos ocurre cuando se administra presupuesto público regido por el principio de anualidad —que prohíbe comprometer recursos más allá del 31 de
Contratos a término fijo y anualidad presupuestal en Colombia Read More »
La estructuración de turnos en las empresas colombianas exige un equilibrio rigurosa entre las necesidades operativas de la organización y el cumplimiento estricto de los límites legales. Con la implementación progresiva de la reducción de la jornada máxima legal en Colombia (Ley 2101 de 2021) y las recientes modificaciones normativas, los empleadores enfrentan retos técnicos
Jornada laboral de 6 horas en Colombia: Límites y validez de acuerdos Read More »
El cálculo y la concesión de las vacaciones anuales es uno de los temas que más genera fricciones y consultas en las oficinas de talento humano, nómina y gerencia legal en Colombia. Aunque el Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece con claridad el derecho al descanso remunerado, persisten dudas técnicas cuando la jornada real de
Cómputo de vacaciones en días hábiles en Colombia: ¿Se cuenta el sábado si no se labora? Read More »
La correcta liquidación de los días de descanso obligatorio —tradicionalmente conocidos como dominicales y festivos— es una de las obligaciones más fiscalizadas y complejas para los departamentos de nómina, contadores y empresarios en Colombia. Un error en el cálculo de los recargos o en la asignación de los descansos compensatorios no solo vulnera los derechos
Recargos dominicales y festivos en Colombia: Guía de liquidación con la Ley 2466 Read More »
La implementación de la Ley 2101 de 2021 ha transformado las relaciones laborales en Colombia al modificar la duración del tiempo de servicio. Su objetivo principal es reducir de forma progresiva la jornada máxima legal sin desmejorar el salario ni vulnerar los derechos adquiridos de los trabajadores. Sin embargo, esta transición genera dudas frecuentes en
Reducción de la jornada laboral e incompleta en Colombia: ¿Aplica la Ley 2101? Read More »
