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La gestión del riesgo operativo es una de las mayores preocupaciones para los empresarios y departamentos de talento humano en Colombia. Con frecuencia, al redactar contratos laborales, surge la tentación de incluir cláusulas de indemnidad o estipulaciones que obliguen al empleado a responder económicamente por pérdidas, daños materiales, averías de herramientas o demandas de terceros […]

La correcta remuneración de los días de descanso obligatorio y festivos en Colombia ha tenido un cambio normativo histórico debido a la progresividad de la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025). Para este año 2026, empleadores, contadores y trabajadores deben alinearse con los nuevos porcentajes de recargos y las estrictas limitaciones que impiden la modificación

Asesoría con abogados despidos: proteja sus derechos laborales La implementación de la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia (Ley 2101 de 2021) ha transformado la gestión del talento humano en las empresas. A partir del 15 de julio de 2026, la jornada máxima legal en el país se sitúa de forma definitiva en

La jornada laboral en Colombia y la correcta distribución de las horas de trabajo son fuentes constantes de dudas para empresarios, contadores y trabajadores. Una de las preguntas más comunes es si el tiempo destinado al almuerzo, descanso o refrigerio hace parte de las horas que el empleado debe laborar o si, por el contrario,

El panorama de la contratación laboral en Colombia experimentó un cambio histórico. La tradicional figura del contrato a término fijo, que bajo el antiguo artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) permitía renovaciones automáticas e indefinidas en el tiempo sin perder su naturaleza jurídica, fue radicalmente modificada. A través de la reciente Ley 2466

La gestión del talento humano y el cumplimiento de las obligaciones laborales en Colombia exigen un conocimiento actualizado de la normativa y la jurisprudencia. Uno de los puntos que genera mayor conflictividad entre empleadores, contadores y trabajadores es la correcta administración de la licencia por calamidad doméstica, especialmente cuando involucra la salud de los hijos

se puede tener 2 contratos de trabajo en diferentes empresas La contratación laboral simultánea en Colombia es una práctica válida. Un empleado puede prestar sus servicios a más de una empresa al mismo tiempo, siempre que no se haya pactado una cláusula de exclusividad. Sin embargo, la línea entre la legalidad y la evasión de

La dinámica laboral en Colombia ha experimentado cambios significativos con la implementación de la Ley 2101 de 2021, que busca reducir la jornada laboral semanal de manera gradual. En este contexto, surge una pregunta frecuente y crucial tanto para empleadores como para trabajadores: ¿cómo se aplica actualmente el denominado “día de la familia” con la

Introducción: La Hora de Almuerzo y el Contexto Laboral Colombiano ¿La hora de almuerzo es obligatoria?, más allá de una simple pausa para comer, representa un momento crucial de descanso y desconexión en la jornada laboral. Sin embargo, en la dinámica de muchas empresas, especialmente aquellas con jornada continua, surgen interrogantes sobre las libertades del

Introducción: Cuando la Familia Llama, el Derecho Responde En la vida laboral, surgen situaciones imprevistas que requieren nuestra presencia y dedicación absoluta, especialmente cuando un ser querido enfrenta una crisis de salud. La hospitalización de un hijo, una enfermedad grave o un accidente son circunstancias que, además del impacto emocional, generan dudas sobre cómo conciliar